퇴사 징후를 놓치지 않도록
근속·업무 편중·성장 정체 신호를 한 화면에서 확인합니다.
인사이트 확인 →치과 전문 Workforce OS
원장님은 진료에 집중하세요.
사람관리는 데이터가 맡겠습니다.
업무·성장·평가·유지·채용을 하나로 연결해, 반복되는 인력 문제를 예측하고 줄이는 치과 전문 HR 플랫폼.
WORKFORCE FLOW
오늘의 병원 운영
치과 HR 인사이트 · 실무 리포트
감이 아닌 근거로,
사람 문제를 먼저 읽습니다.
원장과 실장이 놓치기 쉬운 인력 신호를 데이터로 해석합니다.
하나의 데이터, 세 가지 서비스
관리하고, 성장시키고,
검증해 채용합니다.
운영을 더 명확하게
업무 배분, 인수인계, 교육, 평가, 보상과 Retention을 하나의 흐름으로 연결합니다.
↗경험을 커리어 자산으로
자격·교육·실무 경험을 기록하고 성장의 근거가 되는 Verified Career로 축적합니다.
↗채용을 더 정확하게
검증된 경험과 조직 적합도를 바탕으로 병원과 인재를 연결합니다.
↗치과 채용의 반복된 미스매치 해결
더 많이 채용하는 것이 아니라,
더 정확히 알고 채용해야 합니다.
01업무·역할 정의
02자격·경력 확인
03조직 적합도 분석
04입사 후 HR 연계
검증된 자격·경력·평판 데이터
“할 수 있다”가 아니라
“해본 기록”을 확인합니다.
채용 판단의 불확실성을 3단계 검증으로 줄입니다.
자격 검증
면허·자격·필수 교육 정보를 확인합니다.
경력 검증
근무 이력과 실제 수행 경험을 구조화합니다.
평판 검증
동료 기반 다면 확인으로 신뢰도를 보완합니다.
PoC 도입병원 성과지표
도입 효과는 느낌이 아니라
숫자로 검증합니다.
채용 소요기간
Time-to-Fill 감소
조기퇴사율
3·6개월 Retention 개선
업무 누락
인수인계·예외업무 감소
원장 관리시간
반복 관리업무 절감
* 실제 수치는 PoC 완료 후 사전·사후 비교 결과로 공개합니다.
15개 치과 PoC 파트너 모집
사람 문제를 해결해야
병원의 성장이 시작됩니다.
현재 운영 문제를 진단하고, 병원에 맞는 HR 기준을 함께 설계하세요.